这篇文章主要根据我们公司目前的现状，以及个人经验，总结的组建外贸团队涉及人员。主要针对已经有过一定外贸运营经验的的人。基础的网络营销知识还是需要一些的，如果是没什么经验的外贸新人，建议补充一下网络营销的知识或有了一定外贸经验再来看。
回到主题，一个公司想进行外贸独立站的团队组建，人员都需要哪些相关能力要求呢？
1.项目负责人
这个岗位是整个团队的核心，也是外贸团队的灵魂人物。需要对产品、行业、客户都有一定的了解。并且有过具体的外贸项目经验，简单来说就是从询盘开始到成交的流程都有完整的经验。如果B2B平台有丰富的经验，也可以胜任。但是外贸站与国内的有所不同，只有国内经验没有外贸经验的人，还是不合适的。
虽然要求高，但是只要不是新入行的外贸人，这类人才还是好招聘的。
2.网站运维
这个是独立站的运营关键，不像项目运营人员那样对整个项目负责，但是外贸独立站，除了外贸，就是网站了。这个网站运维主要就是负责网站的优化工作。这个部门主要的任务是获取流量。需要有网站建设、维护、优化的能力。
有的外贸公司提出了一个问题，网站建设这个岗位成本很高，在建站之初需要，但是网站建设完成后工作量就变得很小，重点在于站点优化。是否可以只招聘优化人员，把网站的建设与维护的工作外包给网络公司。
我的回答是当然可以，如果遇到专业的外贸建设公司，将网站的建设、维护等技术方面外包出去，自己的运营人员只需要有优化经验即可。但是这样对优化人员要求就直线提升，其中的关键点在于，优化人员要跟外包公司沟通网站的建设细节，如果这方面知识匮乏，找的建站公司又不靠谱，很容易导致交付的站点与设想中的站点差别巨大，浪费时间又浪费金钱。小到用户体验的导航特效、留言反馈、大到站点结构、服务器运维等都是需要注意的细节点，如果你的优化人员对这方面了解的不够（事实上大部分优化人员对技术了解的都不多，毕竟术业有专攻），还是不要轻易尝试。
3.内容产出人员
外贸SEO大多针对的还是谷歌做优化，而谷歌优化，内容是第一位。这个岗位主要任务是辅助网站优化人员完成高质量内容的创作，一些商学院的英文不错的实习生就可以胜任，相对简单一些。
当然，优化人员来写文章肯定是比实习生更优质的，一些公司会让优化人员去写文章，这个在我们公司是不认同的。优化人员就是专职优化，文章创发甚至发外链是交给实习生就可以完成的工作。
优化人员有自己的事情要做，他需要把握优化的方向，行业的整体排名情况，以及搜索引擎的算法调整，如果工作内容变为文章创作，是本末倒置了。
4.平面设计人员
这个人员是非必须的，网站搭建之初会有一批图片的制作需求，如果主要方向在SEO的话，网站前期的流量并不会有多少，图片的更换不会很频繁，制作网站的人会负责处理图片。后期随着业务增加，图片的修改需求也会增加，可以考虑增加一个平面设计人员的岗位。
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