亚马逊为什么会成功_亚马逊的现状

跨境老王 跨境电商创业评论1字数 2302阅读7分40秒阅读模式
摘要

年初大量新卖家入场,亚马逊运营“抢人大战”爆发,各种高薪纷纷刷新业内人士的认知。然而,让人没想到的是,随后由于政策步步收紧,加上欧美国家经济下行叠加淡季,亚马逊一下子陷入了低迷。在这种情况下,近期有不

年初大量新卖家入场,亚马逊运营“抢人大战”爆发,各种高薪纷纷刷新业内人士的认知。然而,让人没想到的是,随后由于政策步步收紧,加上欧美国家经济下行叠加淡季,亚马逊一下子陷入了低迷。

在这种情况下,近期有不少卖家指出,最近人员流动率突然升高了。但在这种背景下,运营薪资却还在一路飙升,甚至已经有公司开到了20K/月。这时有人不禁会问:运营的红利还能走多久?

人员流动高!卖家:我们公司走了好多

跨境电商行业人员流动性高是大家的共识,但据卖家反馈最近人心思动,人员流动率又变高了。

“最近人员流动率稍微有那么一点高。”一卖家悲伤道。另一卖家也表示自己公司也走了好多人。

其中原因,有人猜测,大概是满一年的关键时期,想出去试试自己的水平。还有人调侃,前天吃完大餐,今天就不来了,鸡血过敏。

但小编认为,更多的或许和今年萎靡的市场环境有关。

日前,有卖家吐槽道:”今年亚马逊是真的狗,很低迷。“另一卖家也说,最近销量真的是非常差。还有的卖家称已经连续三周都是下降del。

亚马逊为什么会成功_亚马逊的现状

不仅如此,不少卖家透漏,情况不容乐观的不是只有亚马逊,Wayfair等平台的情况也好不到哪儿去。

如今欧美等国家经济下行已是不争的事实,加上今年亚马逊政策步步收紧,再叠淡季,今年的跨境电商,特别是亚马逊,并没有在去年大爆的基础上,再爆发一波。反而是沉寂了下来。

此前部分卖家表示,现在就算是美国发钱,对单量的刺激作用也不像刚开始那样大了。而”大腿斩“”瀑布下滑“”惨不忍睹“”扑街“……诸如此类形容单量的词更比比皆是。

其他岗位不敢保证,但面对这样的情况,要说和单量以及绩效紧密捆绑的运营没想法并不现实。

”今天开会,核心成员都比较焦虑,一边是主业务的下滑,一边是新业务不起色。”一名卖家无奈道。

底薪已开到20k/月,运营红利还能持续多久?

运营招聘及薪资一直是今年跨境圈的热门话题。即使是市场环境低迷的今天,运营的薪资也在不断攀升,且卖家依旧是很难招到人。

日前有卖家感叹找到合适的人才太难了。他表示自己最近招人非常不顺利,每天面试5~8个人,已经2个多星期了,经常被放鸽子。

有一卖家表示,招了一年运营,最后只有一个人摸过后台,可想而知这位卖家招到合适的人有多难。

而且厉害的人也太难招了,一位社交平台上的卖家的经历是这样的:面试了一位铺货型运营,独立运营店铺,疫情期间一个人做出了750万的年业绩,但是最后还是没有入职。

在卖家感叹招人难的同时,小编发现,现在亚马逊运营底薪已经开到20k/月,甚至有些直接以年薪计算,每年30~50万不等。

对此不少人羡慕表示,看来新换的工作不香了,没有把自己卖个好价钱,还是亏了。

但有人表示不可思议:这个底薪赶上总监级别了;底薪开到20k,那这个人要做多少毛利才行啊。

有运营坦言这并不稀奇,因为自己没有经验的时候就已经开到了8k。一些小公司招聘也开到了10k+。

面对一路往上涨运营薪资,有卖家不禁发出这样的疑问:亚马逊运营红利还能有多久? ​​

有卖家称这是虚假的繁荣。也有卖家表示这是合理的,未来也会是常态。

你认为运营红利还能持续多久?欢迎留言讨论。

招聘者吐槽:招来的运营能力太“水”

虽然运营薪资一路飙升,但高薪不一定能招来高能力的人才。近期,就有部分卖家吐槽,招来的运营能力实在是太“水”了。

比如,半年运营要价底薪一万。又比如,招聘者出价一万,被应聘者反讽这个价格只能招应届生。

不少跨境公司老板和HR就在思考一个问题——现在的运营真的有那么牛吗?

而经历了这波招聘旺季的卖家们都觉得,有些招来的运营太“水”了。

比如,有招聘者在某软件上问半年经验的运营,发现对方连listing、SKU是什么都不知道,招聘者猜测这位求职者就是道听途说亚马逊很好,想以好充次。

也有招聘者在面试后才发现猫腻,明明简历上说有一年多经验,谁知道一背景调查,才知道只有二个月的经验。

亚马逊为什么会成功_亚马逊的现状

更甚者是应聘者声称自己是大卖出来的,但是吃回扣,坑了新公司一大笔钱,所以,招聘者开始学会了背景调查。

有招聘者表示:“其实老实说,自己用这么高的薪水招一个人,期望值挺高的,但是如果一个月内看不出他们的进步,也要请人出局了。”所以,在深圳跨境电商圈子里,运营都是从几个目标公司转来转去的。

空手套白狼?25道全方位面试题被质疑

高薪招不来人才怎么办?招聘者可谓绞尽脑汁,用尽各种方法试探,但无奈有些人却想重中浑水摸鱼。

日前,有卖家晒出了一份面试题,其中题目包含:标题的SEO的方法、产品关键词的真实来源途径、判定关键词的竞争程度、确定推广的先后顺序评论来源的20种操作手法、差评的处理方法、私域流量有哪些建立的手法、一款新品从开发到打造爆款的整个节奏详解……

洋洋洒洒一共25道题,相信很多人都已经见识过这类题目了,也有不少人表示了自己的看法——不要管,一个劲刷就行了。

亚马逊为什么会成功_亚马逊的现状

这类题目深入到被怀疑是空手套白狼。“这套题找的肯定就不是运营专员、运营助手,最后的一道题目是说运营节奏,感觉就是在空手套白狼。”一位在社交媒体上的网友表示。

甚至有卖家觉得,如果全懂这套题,都能当培训老师了,也有人认为,能做得出来就不会来面试了,这样的面试题不就是不接地气最好的例子嘛。

现在无论是求职者,还是招聘者,在面试之时都遇到各自的问题:求职者被套路吓退,招聘者又被运营高价薪资吓退,大家都无法找到合适的人才或满意的公司,兜兜转转之后剩下的只有心累。此外,在这波亚马逊低迷状态下,又有多少运营、公司老板能全身而退,业绩不受一丝影响呢?我们可以拭目以待。

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