最近社长了解到，有外媒报道称，亚马逊为了与其他零售商竞争，竟然在9月初宣布调整平均工资。
而调整过后，工资直接上涨到每小时18美元，（换成人民币116.4元）并且对于个别的职位还提供了高达3000美元的签约奖金。（这一招实在太高，社长没想到）
加薪后亚马逊的工资水平已经都超过联邦最低工资（每小时7.25 美元）的2倍之多。
当然薪资提上来了想必亚马逊也是想多雇用员工，来以此提高交货速度但不断上涨的工资成本有可能会降低其利润。
而本周一亚马逊股票的目标价格下调，就是因为工资上涨将对其营收造成威胁，从而降低了市场对它的预期。
虽然亚马逊目前仍可负担得起劳动市场上的平均价格，但有分析师预测，与去年同期相比，亚马逊2021年第四季度的劳动力成本将增长60%，达到40亿美元。这对于电商巨头的亚马逊来说无疑也是笔不小的开销。
而与亚马逊相比，那些没有足够资金的中小型零售商将面临更大的招聘压力，并且该行业劳动力流失也很严重。
美国劳工统计局也有数据表明，自今年4月后平均每个月都有4%的零售劳动力辞职。7 月份，零售业员工流失数量更是达到了创纪录的678000人。
除了加薪外，零售商若是要想解决劳动力短缺的问题，还同时需要面对工作时间的安排、福利待遇、员工维权及完善工作规定等问题。而这些因素也正是当前国外零售商劳动力流失的重要原因。
写在最后：
今年亚马逊9月初的计划，是向全球开放5.5万个岗位。因为亚马逊知道，现在对于他们来说更为重要的则是通过增加劳动力，提高销量 ，这样就有可能弥补在劳动上支出的成本；你觉得呢？
（来源：跨境研究社@社长）
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