亚马逊员工提成一般是怎么算？影响因素有哪些？

对亚马逊平台来说，其实也有不少人都想要深入去了解一下运营的底薪，如果底薪比较高，那自然也可以吸引更多人做这个行业，想了解更多有关内部员工的提成，那么亚马逊员工提成一般是怎么算？

亚马逊员工提成一般是怎么算？

部分的底薪都是4.5-5k，提成点是3个点起，都有业绩达到目标才有提成，合格目标是一万美金–2万美金。当然这个要大家所在的城市来决定，所以，参考尽量以所在城市的水平为准，我们上面也只是跟各位举了个例子。

毕竟，不同的城市薪资水平也是有差异的，可以参考下同行的水平，2%受调查店主年收入逾千万美元是的。大约50%的卖家表示每年收入不到10万美元，他们是小卖家或个人账号。 这个情况并不奇怪，因为成本较低，许多卖家视其为兼职。

当然，也有许多专业卖家。调研报告显示，25%的每年赚取50多万美元，而且超过2%的受调查在市场上的年收入超过1000万美元。

平均而言，fba的利润率高于fbm。fbm的平均利润率为10%-25%，而fab的平均利润率分布在25%-50%。fab的平均利润率比fbm高27%。

影响因素有哪些？

1、运营能力。一个亚马逊运营的能力越高，那么你的工资自然也是会越高的。所以你就需要掌握更加专业的运营手段，去提升店铺业绩;这样的话，你的提成就会比较高，甚至会比底薪高，所以整体的工资就会比较高了。

2、公司待遇。像是一些比较大的公司的话，那么待遇是会比小公司要好的，例如底薪会比较高，特别是提成，而且因为资源比较多，所以店铺也会比较容易做起来;像是提成的话也是比较高的，所以大家可以了解一下公司的待遇。

3、市场需求。工资也是比较低的;其实需求大的是一些高级运营专员，正所谓物以稀为贵，目前能真的做好亚马逊的运营也比较少，所以大家主要还是去提升自己的亚马逊运营能力。

当然一个好的亚马逊运营专员除了会进行店铺的日常管理销售外，对于数据的分析是非常重要的，通过亚马逊后台提供给我们的数据报告，比如说展现量，转化情况，关键词点击等。