我是Jessica，是Mike的粉丝。
我现在就职于南山科技园的一家跨境电商公司，不过我要吐槽的，并不是我现在的公司，我要吐槽的，是我的前公司。
前公司我只待了6个月，在被老板娘“劝退”未果后，我多呆了一个月，之后离开了那家公司。
其实我早就不想呆了，但是想到老板娘那恶心的语气和态度，我决定死磕一个月，看谁能熬得过谁。
最终，公司还是给了我补偿。
这是一家夫妻档公司，说到夫妻档，懂的自然懂。
这俩人在公司分工非常明确，男的负责给员工描述宏伟蓝图，给大家画出一张又一张的“大饼”。
有时候开会时听老板发言，感觉自己马上都要成福布斯富豪了，但凡有一盘花生米，老板也不能醉成那样。
女的呢，就负责唱黑脸。
当公司觉得你的所谓的“价值观”跟公司不符合时，女的就开始来软磨硬泡的劝退你。
老板娘之前是做HR出身的，自认为对劳动法有一点的了解。
她知道，如果公司辞退你，是要给你补偿的，但是如果是你自己离职，公司就可以只付工资。
这就是开头我为什么拒绝被“劝退”的原因，我没有违反公司规章制度，没有给公司造成重大经济损失，你没有理由辞退我。
现在的年轻人，真的都要学点法律相关知识，要不然可能就会被这样的人给套路了。
这公司试用期不给买社保，其实这也是很多深圳的公司一直在做的。
但是我面试的时候随口问了一句：这样子是不是有点不合法律规定？
然后HR和老板娘立马改口，说试用期也可以买社保，只是比较麻烦，怕给员工增加负担。
我去，我能有啥负担，这样的负担请多给我来一点。
试用期有三个月，最为奇葩的是，三个月的时间，老板娘说要剔除掉国家法定节假日。
也就是说，如果你的试用期刚好在10月，那么国庆节就要剔除，你的试用期要顺延一周。
如果你的试用期在4/5/6三个月可就惨了，清明节、劳动节、端午节就直接给你剔除掉9天的时间。
在刚刚进入公司的时候，老板开会就一直在强调公司的FBA库存数量巨大，让员工多去体量老板的难处。
后来我明白了，这是要拖欠员工工资和提成的节奏。
果不其然，说好的每月15号发放的工资，就从没有准时过。
18号发就谢天谢地了，有时候甚至要等到月底才发。
月底才发意味着什么，意味着公司整整压了员工一个月的工资。
公司里只有一个美工，很多产品开发人员选出的产品，已经在会上通过了，但是就是卡在美工这里无法正常上线。
多次给老板建议，要么招人进来，要么请外包的美工，老板置若罔闻。
公司的产品定价权完全掌握在老板的手里，运营在价格上没有一点权限。
老板的思路是用高价格来做利润，这点没错，但是你定的价格比对手高那么多，你也要根据市场来进行调整啊。
整个类目的产品价格已经都普遍下调了10%左右，我的可爱的老板还依然坚持在原来的价格之上。
后果是什么呢，就是产品的点击率和转化率都一直在不断的下降。
更为气愤的是，老板反过来怪罪到我们运营的头上，说我们没有进取心，没有把公司的事业当成自己的事业，没有跟公司保持同心。
当时我就差点没憋住，当场就要怼他，后来理智还是把我拦住了。
运营人员没有定价权，更没有订货权。
旺季之前，运营提出的备货计划被老板砍去了一半。
然后，旺季来了，我们的产品断货了。
那个旺季格外酸爽，别人吃肉，我们连汤都喝不上。
大家可能以为我们是在为提成的损失而感到伤心。
其实不然，老板制定的提成政策，那是异常艰难的。
正常情况下，公司只有五分之一的人能摸到提成的门槛。
所以，对于提成，大家基本都没有奢望过。
我是第一个离开公司的，后来听说运营部有5个人都离开了。
这样的公司，我就不说名字了，但是我的前同事们看到这些奇葩的往事，一定会知道这是哪家公司。
希望上述文章能带给你一些新的思考。
（来源：跨境老鸟Mike）
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